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10 Cosas que los Hombres Pueden Hacer a las Mujeres Apoyo en Tecnología

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Spanish (Español) translation by Betty (you can also view the original English article)

Aunque no existe ninguna escasez de libros, seminarios, artículos, etc. para ayudar a las mujeres a tener éxito en los lugares de trabajo dominados, hay preciosa poca información diseñada para ayudar a los hombres a modificar su actitud y su comportamiento con el fin de promover la igualdad de género en el trabajo.

Este es un problema porque, seamos realistas, las mujeres nunca lograrán la equidad en el lugar de trabajo o en la vida si son el único género trabajando hacia ella. Los hombres tienen que ser parte de la solución. Es una solución vale la pena luchar si tenemos en cuenta que, según un estudio realizado por el Centro Nacional para Mujeres e Información de Tecnologías, empresas y paritario demuestran dinámica de equipo superior productividad, realizar mejor financieramente y producir equipos que permanecen en horario y presupuesto. ¡Un escenario de ganar-ganar para todos!

Así que ¿cómo pueden a los hombres ser parte de la solución? ¿Cómo pueden ser aliados a las mujeres en industrias dominadas por los hombres como tecnología, donde mujeres números son pequeños y que está obligado a sentirse superados en número y aislado? En honor del día internacional de la mujer, con su tema de #PressforProgress, le ofrezco 10 cosas que los hombres pueden hacer para apoyar a las mujeres en el trabajo de tecnología.


Imagen fuente Envato Elements foto Stock

1. Entender lo Que Es y Aceptar Que Usted Tiene Privilegio

Antes de los hombres pueden pensar de estar aliados a las mujeres en nuestra búsqueda de la paridad de género, primero debe reconocer su posición privilegiada en el lugar de trabajo y en la sociedad en su conjunto.

Ahora sé que esto es duro para muchas personas a entender y mucho menos aceptar. Permítanme en primer lugar definir lo que quiero decir con privilegio en este contexto. Un privilegio es "un derecho especial, ventaja o inmunidad concedida o disponible sólo a una persona en particular o un grupo y no a otros." En relación con género, haber nacido varón, particularmente blanco, heterosexual y cristiano en una nación industrial, le confiere una enorme cantidad de privilegios en comparación con los hombres y mujeres de otras etnias, orientaciones sexuales, religiones, etcetera. Pero esto no significa no ha trabajado duro para lograr lo que tienes, no invalida los desafíos que has tenido personalmente a superar en tu vida, ni te hace culpable de nada!

Lo que significa es que como resultado de una estructura torcida de la injusticia que sin culpa suya, antes incluso de empezar a trabajar hacia sus metas, ya estás por delante de los otros jugadores en el juego. Esto significa que gente que no nace con su combinación de características única y totalmente accidental tiene que superar obstáculos diversos y a veces aparentemente insuperables probabilidades para llegar a su punto de partida. En otras palabras, significa que algunas personas tienen que esforzarse mucho para las mismas oportunidades que es otorgada automáticamente.

También significa asumir la responsabilidad de averiguar cómo la configuración del campo que juega afecta a todos los jugadores. Y más que nada, como alguien que se beneficia de privilegio, significa tener compasión por los demás con menos privilegios y tomando medidas activas para ayudar a y apoyarlos cuando se puede.

Si no todo lo que estoy diciendo, aquí hay dos videos que demuestran bastante eficaz cómo los trabajos de privilegio:


Si desea conocer su grado de privilegio, puede tratar de esta prueba.

2. Reconocer Que la Desigualdad de Género Tiene Más de Una Cara

Aunque la mayoría de las mujeres enfrentan alguna forma de desigualdad de género en el trabajo, no todas las mujeres la cara de la misma manera. Eso es porque la discriminación se enfrenta a una mujer en el lugar de trabajo puede superponerse con ella otras identidades: a saber, raza, clase, etnia, religión, orientación sexual, etcetera.

Si feminismo campeones de los derechos de las mujeres y promueve la equidad entre los sexos, feminismo intersectorial preguntas cómo estas otras identidades antes mencionados afectan a la discriminación de experiencia de las mujeres de manera.

Una mujer blanca, por ejemplo, puede ser discriminada por su género, pero tiene la ventaja de la raza en su lado. Sin embargo, una mujer de ascendencia africana o una lesbiana asiática puede ser discriminada por su género, su etnia o su orientación sexual.

Apoyar a las mujeres en el trabajo de tecnología significa comprensión que sexismo a veces es intersectorial y requiere de diferentes niveles de conciencia y acción para hacer frente con eficacia.

3. Contratar, Pagar, Promover

Muchos de los problemas que enfrentan las mujeres en tecnología comienzan con las prácticas de contratación. Si estás en condiciones de contratar para su empresa, puede ampliar su alcance para encontrar candidatas mujeres asistiendo a ferias de empleo de colegio femenino colegios y llegando a las organizaciones profesionales que están orientadas hacia las mujeres. Además, para aumentar la probabilidad de alcanzar una mayor diversidad de las mujeres, usted puede buscar organizaciones profesionales que atienden a las minorías étnicas.

Incluso si usted no está en condiciones de contratar para su empresa, puede influir todavía prácticas de contratación de la empresa por crear conciencia de la necesidad de emplear una mayor diversidad de talento. Podría hacerlo investigando piscinas talento pertinentes a sí mismo y lo que sugiere que su Departamento de contratación considera opciones viables.

4. Defensor de las Políticas de Trabajo Justo

Una diversidad de mujeres en la puerta es un buen comienzo para cualquier empresa de tecnología, pero para mantenerlos allí, aliados masculinos se necesitan para campeón Feria de las políticas del lugar de trabajo.

Una de las más importantes políticas apoya Feria y compensación equitativa estableciendo pautas salariales transparente basado en criterios como la educación y nivel de habilidad, nivel de rendimiento y tasas de mercado que va. Otras políticas en beneficio de todos, como horarios flexibles, teletrabajo, generosa maternidad y la paternidad dejan guardería in situ y programas. También son el tipo de prácticas que pueden ser de especial beneficio para las mujeres, que suelen ser los cuidadores primarios de la familia.

5. Tomar la Licencia Parental

Cuando las mujeres en edad fértil unen la fuerza de trabajo, una de las grandes dificultades que se enfrentan es cómo conciliar la maternidad con sus aspiraciones profesionales y expectativas de su empresa. De hecho, las empresas a menudo dude en contratar mujeres debido a la suposición de que se envíen después de tener un bebé.

En el mundo ideal que estamos trabajando, para una familia de dos padres, licencia parental no es sólo cuestión de una mujer, pero un problema compartido por la pareja.

Además de abogar por las políticas de trabajo justo, si más hombres hablaban e insistieron en que los padres salen a compartir equitativamente las obligaciones de la paternidad, esto disminuiría el estigma de tomar tiempo para hombres y mujeres. Ayudaría a erradicar el sesgo de maternidad contra la contratación de mujeres, ya que tanto hombres como mujeres sería vistos como potencialmente susceptibles de tomar tiempo libre del trabajo para cuidar de sus hijos.

6. Ofrecer para Mentor o Patrocinador

Mentores y patrocinadores son cruciales para el progreso en la carrera, y en el mundo de la tecnología, los hombres son 50% más de probabilidades que las mujeres a tener un mentor o sponsor que puede ayudar a guiar su trayectoria y apoyan en la búsqueda de nuevas oportunidades.

Elizabeth Borges es un gerente de un liderazgo de 12 meses y redes programa llamado EverwiseWomen. Ella sugiere que los hombres que trabajan en tecnología pueden hacer una gran diferencia por la búsqueda de una mujer junior alto potencial mentor o sponsor.

Para convertirse en un mentor, ella dice:

Tiempo con un colega junior para proporcionar retroalimentación acerca de lo que va bien y que ella podría mejorar. Pregunte lo que trabajo retos que ella enfrenta y ayudar le a través de ellos el entrenador.

Para convertirse en patrocinador, aliados masculinos pueden:

Identificar a una mujer que está haciendo el trabajo increíble, que podría beneficiarse de más visibilidad con altos dirigentes. Idear un proyecto de estiramiento que usted podría asignar le o trabajar con ella para ayudarla a esa visibilidad y ayudarle a ampliar su percepción de lo que puede hacer.

7. Ser Conscientes del Acoso

Si algo que hemos aprendido de la #MeToo y el de tiempo movimientos que tuvo el mundo por la tormenta en 2017, es el acoso sexual y agresión es rampante en el lugar de trabajo. Las mujeres están hartos y ya no están dispuestas a sufrir en silencio.

Si los hombres de la buena conciencia en la industria de tecnología a ser aliados de apoyo a las mujeres, no basta evitar acoso evidente como insinuaciones sexuales, Chistes sexistas o comentando sobre la apariencia de una mujer. Los hombres también deben tener el valor para poner de relieve y situaciones de informe en el que se produce el acoso. Silencio ante el abuso o acoso de género comunica complicidad con el autor y aislamientos y demoralises la víctima.

Aliados del hombres tienen que insistir en una política de tolerancia cero para el acoso en el trabajo y codificar esta posición con los procedimientos y capacitación sobre la ley, así como sugieren estrategias para testigos y víctimas sobre cómo reaccionar.

Imagen fuente Envato Elements foto Stock

8. Dar Crédito de las Mujeres por Sus Ideas

Otro término que ganó adeptos el año pasado es "hepeating", popularizado por el astrónomo y profesor Nicole Gugliucci la física. Ella escribió en Twitter sobre hepeating después de amigos de ella acuñaron el término para describir el escenario donde las mujeres comparten su idea en el trabajo y se encuentran con el silencio y la indiferencia. Luego, inmediatamente después, la misma idea es presentada por un hombre que reclama como suyo, y todo el mundo aprueba con entusiasmo.

Le gusta esta práctica molesta y frustrante pulsada un acorde con tanta gente que el tweet de Gugliucci recibió 200.000 y 65.000 retweets.

Según el Washington Post, las mujeres han subido recientemente con una estrategia denominada "amplificación" para evitar que esto suceda. La amplificación lleva a cabo cuando otras mujeres en la sala de escucharan y repetición los puntos clave, hechos por un colega durante una reunión y dan crédito a la mujer que subió con la idea, obligando a otros en la sala para recordar la contribución y que hizo.

Esto es algo que aliados masculinos a las mujeres en tecnología pueden absolutamente práctica, teniendo en cuenta que es poco probable que las mujeres en tecnología pueden tener otros aliados de cualquier mujer en la habitación.

9. No Interrumpir

Aparte de tener sus ideas robadas por sus colegas hombres, varios estudios muestran que cuando se trata de reuniones, las mujeres tienen más probabilidades que otros hombres a ser interrumpido y habló por sus colegas hombres.

No hay mucho que decir aquí, otros que no lo hacen. ¡Es grosero, irrespetuoso e impropias de un aliado!

10. Hablar

Uno de los mayores desafíos las mujeres encuentro frente al sexismo en el trabajo es el silencio de los hombres de la buena conciencia. A menudo, los hombres son silenciosos porque no saben cómo responder. Pero los hombres deben ser conscientes de que cuando estén en silencio, su silencio se interpreta como apoyo para el mal comportamiento de los demás.

Ser un aliado para las mujeres significa darse cuenta de todas las formas de injusticia que las mujeres están expuestas a y tomar medidas para responsabilizar al agresor y apoyar a la víctima.

Conclusión

Mujeres en el trabajo de la tecnología no necesitan a salvadores hombres, pero que sin duda podrían utilizar a apoyo aliados de conciencia e integridad. Los aliados están dispuestos a responsabilizar a sí mismos y a sus colegas y crear un ambiente de trabajo más sana y más equitativa para todos, simplemente porque es lo correcto.

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